現場の多様性 ステークカジノ
より強力なチームを構築する
多様性 — 私たちのチームのために, 私たちのステークカジノ, 私たちのオフィス - 私たちの視野を広げ、私たちが誰であるかを強化します. 意識を高める, 新たな視点を明らかにする, より強力な問題解決者と熱心な革新者を育成する - それ, 順番に, 私たちをより良い建築者にし、より協力的にしてください, 応答性の高いパートナー.
積極的なアステークカジノーチ. ステークカジノの多様性の強化に関して, 私たちは常に一歩先を進んでいます. 当社の積極的なアプローチにより、マイノリティー ビジネス エンタープライズ (MBE) との永続的な関係が生まれます, 女性向けビジネス企業 (WBE), 中小企業 (SB), 不利な立場にある企業 (DBE), 地元小規模企業 (SLBE), 退役軍人/軍務障害者退役軍人経営中小企業 (SDVOSB) およびレズビアン, ゲイ, バイセクシャル, トランスジェンダーおよびクイアまたはクエスチョニング (LGBTQ+) の参加貿易パートナー. 私たちのステークカジノ前の支援プログラムは継続的に教育に取り組んでいます, 昇進, 下請け業者と従業員参加の取り組みを追跡およびフォローアップ. 私たちは多様性の目標を達成するだけでなく、それを超えます.
私たちは、これらの企業をステークカジノ チームに結び付けてメンターシップを育成する機会を常に探しています, そのため、仕事が終わった後もサポートと強化が継続されます.
パートナーシップ & 所属
- グレーターボストンの ACE メンタリング – インターンシップの提供, 高校生の建築意欲を刺激し、興味を持たせるためのメンターシップとキャリア構築イベント, ステークカジノおよびエンジニアリングのキャリア
- AGC MA – ステークカジノ会社に、多様な背景を持つ労働力を促進する持続可能なビジネス慣行の文化を築くよう促す, 四半期ごとのトレーニング/スピーキング フォーラムを通じた視点と包括性
- ベンジャミン フランクリン工科大学 (BFIT) – 現場訪問を通じて建設管理ステークカジノグラムをさらに強化および発展させるため、BFIT が業界諮問委員会を設立するのを支援, クラス内トレーニングと経済的サポート
- 通路の構築 – 選択をサポート, ステークカジノ業でのキャリアを求める低所得地域住民の訓練と職業紹介
- ウェルズリー大学 – 「ベストプラクティス」を評価し、すべての資本ステークカジノにおけるMBE/WBEおよび従業員目標の設定に取り組む委員会に参加
- ウースター工科大学 (WPI) – WPI と協力して、キャンパス建設ステークカジノにおける最初の労働力活用目標を設定, ウースター住民の追跡を含む, 有色人種と女性貿易労働者
- YMCA – ニューヨーク市, ボード #9 – コミュニティのサポートを増やし、組織の包括的な文化を構築するための募金イベントの支援とメンターシップ/サマー インターンシップ ステークカジノグラムの開発